슈퍼코딩 "개발자 취업, 100% 취업률 뒤에 숨은 진짜 이야기

"개발자 취업, 전략 없이 가능하다고요?" – 100% 취업률 뒤에 숨은 진짜 이야기

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목차

1. “개발자 수요는 폭발 중”이라는 말, 진짜일까?

2. 요즘 부트캠프의 ‘100% 취업률’, 그 말의 함정

3. 전략 없는 취업 준비, 왜 실패하는가

4. 스펙보다 전략이 중요한 이유

5. 개발 실력만으로는 안 되는 시대

6. 당신의 취업 전략, 누가 설계해주고 있나요?

7. 슈퍼코딩, ‘취업 전략’부터 함께 만든다

8. 결론 – 진짜 실력은 방향을 아는 것이다

 

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1. “개발자 수요는 폭발 중”이라는 말, 진짜일까?

IT 인재 부족. 개발자 연봉 급등. 기업들의 개발자 쟁탈전.
뉴스만 보면 지금은 개발자 취업 ‘황금기’처럼 보인다.

그래서 너도나도 부트캠프를 듣고, 독학을 시작하고, 포트폴리오를 만든다.

그런데 왜 아직도 수많은 신입 개발자들이 이력서만 넣다 지쳐 나가떨어질까?

 

답은 간단하다.
개발자 수요는 맞다. 하지만 그건 '준비된 사람'에게만 해당되는 이야기다.

 

취업 시장에선 "그냥 실력 있는 사람"보다,
"전략적으로 움직이는 사람"이 훨씬 먼저 간다.

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2. 요즘 부트캠프의 ‘취업률’, 그 말의 함정

많은 부트캠프가 ‘높은 취업률’을 자랑한다.
하지만 그 안을 들여다보면

 

재직자 대상 단순 스킬 향상

자체 프로젝트 직군 전환

특정 기준 이하 제외

이런 방식으로 수치를 뽑는 경우도 많다.

‘높은 취업률’이라는 숫자 뒤에는

‘당신은 그 안에 포함될 수 있을까?’라는 질문이 숨겨져 있다.

 

진짜 중요한 건 숫자가 아니라
"어떻게" 취업까지 도달했는가다.
그 안에 전략이 있는가, 그냥 운이 좋았는가.
그 차이는 시간이 지날수록 극명해진다.

 

개발자 취업보장 1:1관리형 부트캠프

 

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3. 전략 없는 취업 준비, 왜 실패하는가

비전공자 A씨는 6개월간 부트캠프를 수료하고,
포트폴리오도 완성도 높게 만들었다.
열정도 있었고, 시간도 투자했다.
그런데도 결과는 ‘서류 광탈’.

이유는 단순하다.

그는 자신이 누구에게 필요한 사람인지,

어떻게 보여줘야 할지를 몰랐기 때문이다.

 

기술은 준비했지만,
시장 안에서 나를 포지셔닝하는 전략은 없었다.

요즘 취업 시장은 “기술만 있으면 된다”는 말이 통하지 않는다.
이젠

 

어떤 기업을 노려야 하는지

어떤 스택을 부각시켜야 하는지

어떤 타이밍에 지원해야 하는지
이걸 꿰뚫는 사람만이 면접장으로 간다.

 

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4. 스펙보다 전략이 중요한 이유

같은 과정을 수료하고, 같은 프로젝트를 했던 B씨와 C씨.
둘 다 포트폴리오, 깃허브, 블로그까지 완벽하게 채웠다.
그런데 B씨는 수료 후 1개월 만에 연봉 3,500만 원 스타트업 취업,
C씨는 4개월째 면접 기회도 잡지 못했다.

 

무엇이 이 둘을 갈랐을까?

전략이었다.

B씨는 수료 전부터

 

관심 기업 리스트업

직무에 맞춘 포폴 재편

현직자와 커뮤니케이션

모의 면접 리허설

을 해나가며 목표 지향적으로 움직였다.

C씨는 그냥 “좋은 곳에 지원해보자”는 막연한 생각으로
넣고 또 넣고, 떨어지고 또 떨어졌다.

현실은 냉정하다. 같은 실력이어도 전략이 있는 쪽이 압도적으로 유리하다.

 

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5. 개발 실력만으로는 안 되는 시대

기술력은 이제 기본이다.
HTML, CSS, React, Node.js, Python, SQL…
누구나 배우고 누구나 포트폴리오 만든다.
AI 덕분에 코드도 더 빨리 익힌다.

 

그럼 기업은 어떤 기준으로 뽑을까?

이 사람이 어떤 문제를 해결해봤는가

어떤 팀에 어울릴 성향인가

얼마나 커뮤니케이션 능력이 뛰어난가

이 직무에 ‘진짜 관심’이 있는가

 

이건 단순히 깃허브 링크 하나, 포폴 하나로는 설명되지 않는다.
"어떻게 말하고, 어떤 흐름으로 보여주는가"가 핵심이다.
그리고 그건 혼자 준비하기 어렵다. 전략이 필요한 이유다.

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6. 당신의 취업 전략, 누가 설계해주고 있나요?

이력서를 쓰다가 멈춘 적 있는가?
포트폴리오를 만들긴 했는데, 어필이 안 된다는 느낌을 받은 적은?

그럴 땐 대부분 "내가 부족한가?"라고 자책한다.
하지만 그게 아니다.
당신은 지금 '취업 전략 설계자' 없이 혼자 전쟁터에 나간 것이다.

 

어떤 기업을 타깃으로 삼아야 하는지

포트폴리오에 어떤 키워드를 넣어야 할지

지원서를 언제, 어디에, 어떻게 뿌려야 할지

이걸 혼자 정리하고 실행하는 건 무리다.

그래서 요즘은 전략 코칭이 ‘필수’가 됐다.

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7. 슈퍼코딩, ‘취업 전략’부터 함께 만든다

슈퍼코딩은 단순히 기술만 가르치지 않는다.
수업 시작부터 1:1 전담 취업 디렉터가 배정된다.

이 디렉터는 단순 상담자가 아니다.

취업 목표 설정
이력서 방향성 정리
포트폴리오 타깃팅
면접 시나리오 설계
지원 일정 조율

 

모든 걸 수강생의 상황에 맞춰 구체적으로 설계한다.

그리고 무엇보다 중요한 건,
수료 이후에도 그 전략은 계속 이어진다는 점이다.
막막한 구직 과정, 슈퍼코딩은 그냥 두지 않는다.

 

 

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8. 결론 – 진짜 실력은 방향을 아는 것이다

지금도 수많은 개발자가 탄생하고 있다.
하지만 이력서가 쌓이고, 면접 탈락이 반복되면서
포기하는 사람도 늘고 있다.

 

실력이 없어서가 아니다.
방향을 몰랐기 때문이다.

이제는 개발자도 ‘전략가’가 되어야 한다.

혼자서 전략을 짤 수 없다면, 함께 설계해줄 누군가가 필요하다.

그걸 제공하는 곳이 있다면?

당신의 실력을 ‘결과’로 연결해주는 곳.

그게 슈퍼코딩이 추구하는 방향이다.